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    善于學習提能力

    全鏈條培育隊伍。建立社區兩委成員職數動態管理、班子成員聯審制度,注重從在職(離退休)黨員干部、退伍軍人等群體中擇優選拔社區黨組織書記,儲備培養后備干部567人,招聘2000余名社區兩委成員和專兼職網格員。全覆蓋提升素質。實施干部治理能力提升工程,舉辦城市黨建、社區基層黨組織負責人能力素質提升、城市黨建引領社區治理現代化專題培訓等學習班15期,對308名街道、社區黨組織書記開展全覆蓋培訓。(9月29日,人民網)

    人不學,要落后,向同事學、向前輩學,向領導學是年輕干部成長的重要組成部分。三人行,則必有我師焉。當前,有的對領導懷有敬仰、敬畏之心,怕見領導,不敢問;另一方面,自己的工作不出彩,離要求有差距,怕被批評,不愿意問。再有,就是有的年輕干部怕自己的一些想法、做法被否定,不好意思問。這些情況,在一定程度上影響了年輕干部的成長。

    天下難事,必做于易;天下大事,必做于細。工作的方式方法、解決問題的技巧,是長期在實踐中積累來的,通過自己的言傳身教,可以讓年輕的人少走彎路,這種心理實際上是相互的,只是在現實工作中,大部分年輕干部沒有意識到這一點。

    書癡者文必工,藝癡者技必良。年輕干部踏上工作崗位,是一個全新的開始,做到業務規范純熟,必須從頭學起,而工作中很多的東西是書本上沒有的。善問善學是年輕干部提高能力水平的真素質,體現自信、真誠、積極、上進的態度。

    非學無以廣才,非志無以成學,應抱著一切從頭再來的良好心態,扎實學業務,遇到不懂的問題,不要拖延馬上問,弄明白后,及時消化記牢,并能做到舉一反三、開拓創新,絕不問第二個重復的問題。經過一段時間的學習磨練,力爭成為工作上的行家里手。

    年輕干部對待工作、解決實際問題切忌不知所措,要有自己的思考,承擔某項重點工作,完成領導交給的重要任務,首先要有自己的見解,有解決問題的思路,并拿出自己的方案,主動征求同事、領導的意見,大膽表達自己的觀點,聽聽他們的意見建議,及時汲取領導的真學問,學習硬招數,彌補自己的不足。(作者:王念一)

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