<samp id="sq822"></samp>
<bdo id="sq822"></bdo>
  • <input id="sq822"></input>
  • 您當前位置: > 原創頻道 > 要切實做好人才引進工作

    要切實做好人才引進工作

    如何打造吸引鳳凰的梧桐樹?鄧罡分享了四點經驗,一要創新人才引進渠道,開辟綠色通道引進更多人才;二是關愛人才的工作和生活,給予人才寬松的工作環境;三是將資源向人才傾斜,鼓勵革新研究;四是設立專門的獎勵機制,宣傳人才的先進事跡。(9月29日,央廣網)

    始終堅持人才是第一資源的理念,創新思路,多措并舉,不斷拓寬人才引進渠道,堅持高端引領,大力引進各類人才,為經濟社會跨越轉型發展提供有力的智力支撐。俗話說,所有的資源,人才資源最為寶貴;所有的競爭,人才競爭最為關鍵;所有的投入,人才投入最有所值。

    一是聯姻式引才。通過聯姻式項目合作和紅娘式以才引才實現人才精準引進,來落實黨管人才要求,發揮組織部門的牽頭抓總職能,著眼未來五年乃至更長一個時期的發展,強化人才的宏觀管理,強力實施以人才發掘、人才培養、人才引進、人才回歸、人才激活五大工程為主要內容的基層人才振興計劃。不斷優化人才成長環境,以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方,確保人才引得來,更要留得住、干得好、發展好。

    二是針對式引才。一個地方能否吸引人才、留住人才,真正讓人才人盡其才、各盡其責,歸根結底還是要靠當地的自身魅力。這其中包括干事創業的平臺、創新創業的生態環境、公平公正的發展空間、科學多元的考核機制因為,真正的人才,最渴望的不是金錢,而是事業,與其在金錢上猛砸,不如在創造良好的環境上使勁。人才工作,以業為本,產業是對人才最強的吸引力。人才最需要的是機會和平臺。要進一步健全完善充滿活力的用才機制,注重在使用中發現人才、識別人才、鍛煉人才、提升人才,讓各類人才在臺州創業有機會、干事有舞臺、發展有空間。每個產業都要同步制定產業規劃和人才規劃,同步繪制產業地圖和人才地圖,以產業為本,按產業所需做好人才工作,加強人才隊伍建設。人才競爭本質上是人才生態的競爭,F在人才對創業地的選擇,既考慮資金配套、薪酬待遇等硬性因素,也要考慮體制機制、生活生態等軟性因素。要緊密對接人才需求,打造高品質的創業環境、生態環境、生活環境、制度環境、社會環境,真正建成為各類人才認可滿意的創業夢鄉。

    三是柔性引才。柔性引才是指:在人才引進過程中,突破地域、戶籍、身份、檔案、人事關系等限制,不改變其戶籍(不遷戶口)或國籍,不改變人才與原單位關系(不轉人事關系),將人才吸引到本地工作或創業的人才引進和使用方式。柔性引才包括才智并進、智力兼職、人才租賃等方式。鼓勵企業引進高層次創新人才來江開展科技講座、難題攻關、項目合作、技術咨詢等短期服務。一個國家、一座城市的創新能力將不再完全取決于擁有多少創新人才,而是取決于掌握多少創新資源、人才資源,并在多大范圍、多大程度上運用并配置這些資源?梢哉f,柔性引才、智力引進、以項目整合創新人才資源,將逐步成為打造人才競爭優勢的戰略選擇。引進海外人才,不管東南西北,不管是來自哪一個國家,只要為我所用,就要敞開大門、積極吸引。(作者:九新)

    上一篇:做好青年干部培養,凝聚發展強大力量  下一篇:沒有了
    《要切實做好人才引進工作》一文由
    長大生活感悟免費提供,來源于網絡。本文著作權歸作者所有,如果侵犯了您的權益,請及時與我們聯系,我們會立即刪除!
    原文鏈接:http://www.turgoyak.com/yuanchuang/2802208.html 更新時間:2020-12-09 10:54
    長大導航(www.turgoyak.com)旗下長大生活感悟|陜ICP備19024548號 站長郵箱:admin#chddh.cn|
    《要切實做好人才引進工作》