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    年輕干部要茁壯的成長

    嚴把程序選好人。按照自身素質過硬、群眾普遍認可、具有發展潛力的選人原則,通過個人自薦、群眾推薦、黨支部舉薦的方式,從農村優秀青年、大中專畢業生、退役軍人、致富帶頭人等各類實用人才中,確定村級儲備年輕干部123人。(9月30日,新華網)

    青年興則國興,青年強則國強。青年時國家的希望民族的未來。年輕干部是一個地方長遠發展的基礎和財富,是否健康成長關乎事業整體和發展大局。如何讓年輕干部健康成長,提升干事創業的能力和水平呢?

    年輕干部要有大局觀。不謀全局者,不足謀一域。只有胸懷全局,對全局了然于胸,才能把工作做得更好更順更到位。年輕干部在成長過程中應學會站在全局高度思考問題,善于從自身圈子中跳出來,把本職工作放到大局中去審視謀劃,學會放眼全局謀劃問題,拓展視野處理問題,與時俱進解決問題,不局限一時,不拘泥一地,切忌情況不明膽子大,方向不明辦法多,要胸懷大局,樹立長遠眼光。、

    年輕干部處在干事創業的寶貴年華,是補短板、長本事的關鍵時期,歷練越多,成長越快。選擇怨天尤人、不思進取,只能荒廢了才干,虛度了青春。事不避難、義不逃責,成長沒有捷徑,年輕干部應當時刻保持清醒的頭腦,學會增強自我韌性,時刻保持銳氣和干勁,不懼細節繁瑣、困難壓力,主動到急難險重的崗位磨煉自己,不計投入與產出,勤算大賬不算小賬,在挑重擔中增長見識、在吃苦頭中強意識,不斷提升干事創業的能力和水平。

    年輕干部要堅持以問題為導向,摸清單位的現實情況、發展基礎,學會沉下身子,帶著難題多到一線解決問題,有針對性梳理一批問題,解決一批難題,在破題中找準工作的切入點,選準工作的突破口,以新思路、新舉措、新觀念努力打開工作局面。

    中國特色社會主義進入新時代。新時代面臨諸多新問題、新挑戰。這就需要年輕干部打破思想的藩籬,不斷探索新方法。及時更新知識儲備,不斷增加知識的積累,著重培養自己創新的意識和發散性思維,不斷創新征程上書寫人民滿意的答卷,無愧青春韶華。(作者:知新)

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    原文鏈接:http://www.turgoyak.com/yuanchuang/2802199.html 更新時間:2020-12-09 10:54
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