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    切實做好新形勢下的人才工作

    9月29日,2020年雄安新區急需緊缺人才目錄發布會在雄安新區舉辦,會上發布了《2020年雄安新區急需緊缺人才目錄》,同時第二屆雄安新區人才智力交流會線上活動啟動。據悉,《2020年雄安新區急需緊缺人才目錄》是急需緊缺人才目錄的編制發布和長效機制的構建,將對引導各類人才向雄安新區有序集聚、助力雄安新區招才引智發揮強有力的支撐作用。(9月29日,瀟湘晨報)

    海納百川,有容乃大。一個國家的強大,離不開人民的共同努力,人才的引入應該像大海一般,不分國界。習近平總書記說過,創新驅動實質上是人才驅動。人才,是當前經濟社會發展的重要力量,能夠輻射引領科技創新,具有示范帶動社會革新之能,在以要素驅動逐漸轉變為創新驅動的當下,人才的功能作用不言而喻?梢哉f,國與國、地區與地區之間的競爭,人才領域的競爭首當其沖。

    人才引進后,加速了產業聚集,提升了科技含量,促進了思想交流,帶動了智力水平。甚至,一些地區引進一名高端人才,往往還會帶來一個優質企業,其他關聯產業為其選擇配套落地,體現了引才、引資、引項的三重疊加效應。同時,一大批人才扎堆引進后,支撐起了某一地區、某一行業的發展,往往會進一步增強地區對外吸引力,導致同領域、同類型人才的自發跟進,體現筑巢引鳳,鳳棲自來的效果。

    立足五湖四海選拔和引進人才固然重要,但隨著一帶一路戰略的深入實施,以及全球經濟一體化進程加快的趨勢,眾多領域對海外高端人才的需求越來越強烈。因此要樹立全球化的引才理念,放眼全球化的引才視野,完善全球化的引才機制,乃當務之急,當前之需,更是彰顯我中華文化博大包容、兼收并蓄、求同存異的積極姿態和廣闊胸懷,應該積極探索,大膽嘗試,有序推進,切實做好新形勢下的人才工作,凝聚發展強大動能。(風魂)

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