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    讓“無為”的干部沒有“位置”

    取乎其上,得乎其中;取乎其中,得乎其下;取乎其下,則無所得矣。在守初心,擔使命決戰決勝脫貧攻堅最后一公里的沖馳階段,若作為關鍵少數的每一個黨員干部面對實干興邦的這張考卷,都能做到為國家、為民族、為人民、也為自己,嚴于律己,認真讀題、審題、答題,我們必將能夠成長為一名政治過硬、本領高強的新時代合格答卷人,交給黨和人民一份合格的答卷。(9月29日,光明網)

    俗話說,在其位,謀其政;在其政,謀其事。領導班子作為一個領導集體,是組織的領導核心,具有謀政策、定計劃、抓督導、促落實等職責,在改革發展穩定中發揮著極其重要的領導作用、把關作用和保駕護航等作用。

    透過現象看本質。針對長期連續虧損,導致一重公司整個班子整體下課這一事件,或許存在兩個方面的主要原因。一方面,公司班子在產品質量和公司效益方面認識不到位,缺乏應有的責任意識和擔當精神,辦法點子不夠多,措施不夠具體,工作不接地氣,導致長期出現虧損局面;蛘吡硪环矫,公司班子精氣神仍在,敢于較真碰硬,敢于爬坡上坎,或許受到市場和經濟環境等不確定因素的沖擊,導致了公司效益受損。

    百舸爭流,奮楫者先。改革發展一直在路上,任何人、任何單位等不起,也耗不起,更折騰不起。按照能者上、庸者讓、劣者下的標尺,既然被界定為無為,那么就須無位,讓更適合的班子、更適合的干部來擔任領軍者,團結帶領一個集體向前走,不辜負時代賦予的責任和使命。

    筆者認為,面對新形勢、新任務、新挑戰,要讓無為就無位成為常態,成為一種規則和標準。尤其在無為的界定上,要堅持實事求是、客觀公正的態度,通過綜合研判、全方論證等方式,慎之又慎科學穩妥對其定性。一旦被界定為無為,則要嚴格按照黨紀黨規和組織處理等規定,照章辦事讓其無位,讓其無為變無位,彰顯政治性、嚴肅性、公正性。

    (風魂)

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    原文鏈接:http://www.turgoyak.com/yuanchuang/2802176.html 更新時間:2020-12-09 10:54
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