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    留住人才才能更好發展

    文瑾到新化履職后,越發認識到這個問題的緊迫性。一方面,她通過與企業溝通,引導企業轉變觀念,重視人才,同時就如何吸引、招聘、留住人才,為企業出謀劃策,如提高工資待遇、規范員工發展制度、改善員工工作環境等;另一方面,她為新化各主要產業企業牽線搭橋,組織企業到婁底職院、瀟湘職院等學校開展人才招聘座談交流會,建立實習基地和產學研研究基地。(9月27日,湖南民生網)

    致天下之治者在人才使天下得到治理的關鍵在于人才,人才是衡量一個國家綜合國力的重要指標。沒有一支宏大的高素質人才隊伍,全面建成小康社會的奮斗目標和中華民族偉大復興的中國夢就難以順利實現。國家要改革,國家要要富強就需要人才,呼喚人才、造就人才。而筆者認為,天下之治的關鍵更加在于留住人才。

    牢固信念,樹立人才。一個國家,一個社會,一個人,都應該有一個強偉大的夢想,那就是自強不息。當今,中國特色社會主義事業同樣需要各行各業、各個領域的基礎人才,更需要技術頂尖的高精尖缺人才,只有牢固信念,樹立人才資源才是第一資源的理念,健全工作機制,增強服務意識,加強教育引導,搭建創新平臺,善于發現人才、團結人才、使用人才、留住人才。

    建立試點,培育人才。目前趨勢,各方經濟體競爭巨大,人才空間區域競爭猛烈。一個城市的發展,一個國家的富強,都離不開各級人才,全面發展各級人才的同時,我們更應該加強人才的愛國意識,奉獻意識、獻身意識的培養,為國家為民族的崛起而留住人才。

    興國安邦,留住人才。在人才進入市場的同時,地方政府應當盡最大努力,為各級人才提供生活配套設施,為各級人才的長遠發展做打算,為留住人才造福一方為目的。我們要做到人盡其用,物盡其能,要樹立起人才為我,我為人才的積極合作態勢,要塑造出以人才興國安邦為己任,我為人才做服務的堅定信念。所以,筆者認為,天下之治,雖在于人才,但仍需留得住人才,而非僅僅只得一時卻不能久久為功。(風魂)

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