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    人才要在扎根基層中展示新作為

    在軟件服務方面,園區建立工管委領導直接聯系重點高端人才工作機制;對重點人才及創業項目實行一對一服務。設立人才服務窗口人才落戶窗口,在全省園區率先開發人才項目管理服務信息平臺,構建了一站式網上辦的人才管理服務新模式。對認定為長沙市高層次人才的高技能人才切實兌現長沙人才綠卡子女入學、配偶就業、醫療保健、機場高鐵綠色通道等各項優惠服務,協助辦理企業員工職稱評定、人事代理、人才落戶等服務2萬余次。(9月28日,紅網)

    人往高處走,水往低處流。這句千百年來的古訓,意即人們主觀上希望事業能持續提升,個人發展也能越來越好,同時被社會普遍認同。其中的高,標注了努力成才的目標和日后渴望發展的方向,是對自身成長成才愿望的強烈寫照。成才后能否往高處走,能否實現社會價值和個人價值,人才本人格外看重,社會各界也備受關注。

    近年來,中央提出要逐步實現公共教育、基本醫療衛生服務、勞動就業、公共文化等公共資源配置均衡化。隨著打破城鄉二元結構、統籌城鄉發展工作的推進,各種資源正向基層傾斜、延伸和覆蓋。包括人才,也隨著經濟社會發展而不斷流動,其中涵蓋地區間的流動、跨產業領域和行業門類等方面的流動。

    近年來,中央開展了博士服務團、選拔博士到地方掛職鍛煉等人才活動,各級各地也結合實際,分別開展了院士專家基層行、人才三支一扶、城區人才對口支援基層等活動,積極引導人才到基層扎下根來,近距離開展系列服務工作,以彌補基層人才的缺失,滿足基層對發展所需的技術需求,以及群眾對高質量公共服務的渴求。、

    當然,鼓勵人才到基層去大展拳腳,并不意味著人才就貶值了,也并非人才在走下坡路,而是人才在得到先期認可后,國家為人才搭建的又一舞臺,目的就是讓人才在新的環境下發揮更大的作用。此外,人才是全社會的寶貴資源,自然具有社會屬性,主觀上理應服從服務于經濟社會發展,奉獻自身所學和聰明才智。(謝風)

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