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    人才是鄉村振興的“基石”

    其中,季度農村人居環境美麗指數主要根據干凈整潔、美麗宜居、特色精品、精品標桿四類自然村的長效管理實績考核指標,重點評價各自然村環衛保潔質量、公共設施管理、村容村貌保持、綠化管護水平等方面內容,每季度隨機抽取25%左右的自然村進行檢查,將檢查結果作為美麗指數的分數;年度鄉村振興綜合美麗指數則圍繞產業振興、人才振興、文化振興、生態振興、組織振興,由第三方獨立機構開展考核與評估,將考核結果作為鄉村振興綜合美麗指數的依據。(9月29日,南方新聞網)

    實施鄉村振興戰略,要害在人才支撐,必須破解人才瓶頸制約,以真情、傾情、熱情的態度,以禮貌、禮遇、禮聘的方式來接觸人才、走進人才、感動人才、引進人才、服務人才,真正做到尋覓人才求賢若渴、發現人才若獲至寶,使用人才不拘一格,加快匯聚形成經濟社會健康快速發展的人才正能量,把人力資本開發放在首要位置,加快培育新型農業經營主體,讓愿意留在鄉村、建設家鄉的人留得舒心,住得安心,讓愿意上山下鄉、回報鄉村的人更有信心,讓只能在書中冥想的五彩田園生活,變為現實。

    基層人才,每年應有出遠門學習的機會,要提供人才走出去,引進來的良好發展潛力空間。要加速人才間的智力碰撞和境界提升,也能讓人才自身實現更大的社會價值和個人價值,要為人才的世界觀、人生觀價值觀、充分做好保障。用良好的效益機制激勵各類人才在農村廣闊天地大施所能、大展才華、大顯身手,才能真正打造一支支撐鄉村振興的強大人才隊伍,治理鄉村振興。

    要培育一個地區、一個領域、一個產業的核心競爭力,挖掘優勢潛力,匯聚形成加快發展動力,沒有金字塔頂端的優質人才愣是不行。優質人才不僅僅是一面招牌那么簡單,更是輻射帶動、示范引領經濟社會發展的重要引擎,在發展過程中起著強大的鯰魚效應;鶎余l村振興,需要人才扎根基層,大力建設,用現代化科學知識結合農村實際,助力農民增收,是新時代新進程的必經之路。(謝風)

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