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    人才要用在關鍵處

    為此,市人社局與市人才辦通過建站并開展評估定級,引導企業之間比學趕超,營造濃厚的惜才愛才、重才用才氛圍。同時,在機制建立上,人社部門是政府綜合管理人才工作的職能部門,涉及企業的人才服務事項多、政策面廣,建立企業人才需求征集、招才引智活動組織、人才數據統計、人才項目直報、人才載體建設等制度,加強人才工作評估考核,推進企業人事人才綜合改革,是部門職責所在,也通過這個機制,努力打造全市人才條口共建共享共用的平臺。(9月29日,瀟湘晨報)

    習近平總書記曾說:有了源源不斷的人才優勢,中華民族偉大復興指日可待。隨著經濟社會的不斷發展,人才,其示范引領、支撐發展、促進進步的的作用越來越凸顯。各地在你追我趕、競相發展的過程中,也由此加入了對人才資源的爭奪戰?梢哉f,創新驅動實為人才驅動已成為共識。人才特別是高精尖人才已成為一個地區,一個領域,一個產業的閃亮名片。

    但是,有的地區在引進人才的同時,自然而然格外看重人才當前既有成績和頭銜,而對引進后的作用發揮情況,客觀地說,尚缺乏一套科學評價機制。此外,有的地區花了血本引才,但由于水土不服或人崗不適等因素,導致人才所起作用沒想象中的明顯,工作成效甚至還不如本土人才,抑或出現招來女婿氣走兒的現象。

    才如良駒,馭在平時。人才引進是好事,多數情況下能示范引領產業發展和科技進步,提高地區發展的含金量。但是買了良駒后,應時常拿來遛一遛,及時配套完善專項考核評價機制,既明確其權利,又告知其義務。讓主管部門能動態掌握人才的履職情況和綜合表現,做到如數家珍。讓人才在工作中不斷經受檢驗,提高公眾滿意率和服氣度。(風魂)

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