<samp id="sq822"></samp>
<bdo id="sq822"></bdo>
  • <input id="sq822"></input>
  • 您當前位置: > 原創頻道 > 做好新時代的人才工作要才盡其用

    做好新時代的人才工作要才盡其用

    本次大賽由成都市財貿輕化紡工會牽頭組織,成都市快遞行業協會、成都市快遞業工會聯合會及中國郵政集團有限公司成都市分公司承辦,大賽以高技能、高標準、新時代、新理念為主題,旨在加快培養和選拔高技能人才,推動全市高技能人才隊伍建設,加快建設知識型、技能型、創新型勞動者大軍,為加快建設全面體現新發展理念的城市提供技能人才支撐,為奮力奪取疫情防控和實現經濟社會發展目標雙勝利凝聚職工力量。(9月29日,四川在線)

    近年來,伴著著經濟社會競相發展、日新月異,多數地區紛紛認識到人才引領發展、支撐發展的重要作用,對外引進人才,引進優質人才,被提上了重要議事日程。一些地區甚至還將人才引進的層次、學歷、數量,以及人才引進后的貢獻率等指標納入了政績考核范疇。

    人才引進固然是好事,能為地方帶來多重良性效應。比如,引進一名行業領軍人才,往往能順勢帶來一個優質項目和關聯產業;引進一名高精尖專業技術人才,能迅速提升一個領域的科技含量和研發水平;引進一批高學歷高層次人才,能迅速提升一個地區人才隊伍的智力值和含金量。為此,各地紛紛廣發英雄帖,亮出殺手锏,分別制定出臺人才引進的各項吸引政策措施,用以招賢納士、廣聚良才。

    但是,引才過程中的一些問題也逐漸顯現,不容忽視。為了引入同一名、同一批或同類型、同質化的高層次人才,幾個有意之地不惜在政策制定上一山更比一山高,有超出本地承受能力之嫌。而一些帶有項目的人才,也見勢拔高了自身身價,以及項目落地地方給予的扶持條件。這種方式的引才,一定程度上降低了工作效率,造成了行政資源浪費,同時也加重了地方財政負擔。

    為有效避免和著力解決上述問題,最大化規范和引導人才引進工作,各地應樹立一盤棋的思路,共同打好組合拳。堅持差異化、個性化、特色化制定政策,注重系統性、針對性、有效性精準施策,做到科學引才、按需引才,務求人才、才進其用引進的最佳效果。(作者:八仙過海)

    上一篇:黨員干部要有重于泰山的責任擔當  下一篇:沒有了
    《做好新時代的人才工作要才盡其用》一文由
    長大生活感悟免費提供,來源于網絡。本文著作權歸作者所有,如果侵犯了您的權益,請及時與我們聯系,我們會立即刪除!
    原文鏈接:http://www.turgoyak.com/yuanchuang/2802140.html 更新時間:2020-12-09 10:54
    長大導航(www.turgoyak.com)旗下長大生活感悟|陜ICP備19024548號 站長郵箱:admin#chddh.cn|
    《做好新時代的人才工作要才盡其用》