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    企業信訪維穩工作匯報

    我市勞動和社會保障信訪維穩工作始終立足于維護社會穩定,以富民、惠民、愛民、關注民生為中心,貫徹科學發展觀,與時俱進,開拓進取,認真落實再就業持扶政策,堅持城鄉統籌就業,強化人本服務意識,多渠道開發就業崗位,促進下崗失業人員再就業;進一步完善社會保障體系,繼續擴大社會保險覆蓋面,提高社會保險基金征繳率;加強社會保險基金管理使用監督力度,增強社會保險抗風險能力,強化勞動和社會保障監察,著力解決涉及群眾切身利益的重點、難點和焦點問題,為構建和-諧社會,促進社會穩定方面發揮了安全網、減震器作用,F結合我局本職工作將20xx年度信訪維穩工作總結如下:

    一、基礎工作。

    1、組織領導。有專門的信訪接待室和行政調解室,成立了相應的機構,配備了專職人員。將信訪工作納入單位重要議事日程,每月排查、研究信訪問題一次,有議題、有記錄、有處理結果。

    2、以峨府辦函[20xx]52號《關于建立勞動保障系統信訪維穩工作網絡的通知》,進一步完善信訪和群眾工作長效機制,按照"小事不出村(社區)、大事不出鄉鎮(街道)、難事不出縣(市、區)、矛盾不上交"的原則,切實把信訪工作重心從事后處理轉移到事前預防化解上來。按照"屬地管理、分級負責"和"誰主管、誰負責"的原則,強化黨委和政府主導、聯席會議辦公室牽頭、責任單位主辦、上下聯動、配合協同的矛盾糾紛排查化解工作格局,確保問題發現得早、化解得了、控制得注處理得好。形成了以市勞動保障局、鄉鎮勞保所、村組(社區)勞保站的信訪維穩工作體系,建立上下貫通的信訪維穩工作網絡。形成"橫向到邊、縱向到底"、"上下聯動、協同配合"的信訪維穩工作機制。確保第一時間了解群眾的呼聲,反映群眾的訴求,及時全面穩控涉及勞動保障方面的信訪突出問題。

    3、業務工作。無到盛進京上訪;無到樂山市重復訪和集訪;無到市委、市政府重復集訪和規模50人以上的集訪;無堵路、堵門、堵廠事件發生;按時完成領導批示交辦件和信訪立案交辦件;及時報送信訪信息。

    4、制度建設。有辦信、接訪工作制度;建立和落實領導接待日制度。

    5、隊伍建設。落實分管領導、專(兼)職信訪員、信訪工作經費;按時參加有關信訪工作會議、學習培訓。

    二、積極參與重大信訪問題處理和信訪交辦事項。

    1、由于我局業務工作特殊性,每一項工作都涉及千家萬戶特別是弱勢群體的切身利益,所以我局可以說每天都是信訪接待日,全年合計收到各級各類信訪訴求206件,接待信訪人數1000多人次。

    2、百分之百按時辦結樂山和我市信訪部門交辦的信訪件。

    3、抽派3名領導、8名工作人員到金威利、金頂集團、原兩礦一廠、原五二五廠等單位處理社保、醫保、就業等問題。

    三、立足本職,減輕信訪壓力,切實維護社會穩定,為市委、市政府分憂解愁。

    (一)全年養老保險、城鎮職工基本醫療保險、城鎮居民醫療保險、新型農合醫保、工傷保險、失業保險、生育保險年末參保人數分別達到9.16萬人、4.54萬人、7.12萬人、29萬人、2.4萬人、0.94萬人、1.3萬人,分別完成目標任務的117.44%、105.58%、143.26%、106.23%、114.29%、100%、152.94%。新型農合保人均籌資100元,百分之百完成任務。

    (二)全年基本養老保險基金征繳(含清欠)、失業保險基金征繳(含清欠)、城鎮職工基本醫療保險基金征繳、工傷保險基金征繳、生育保險基金征繳分別達到28000萬元、222萬元、3900萬元、500萬元、88萬元;分別完成目標任務的254.55%、193.04%、134.48%、147.06%、251.43%。

    (三)全年城鎮新增就業4905人,完成目標109%;下崗失業人員和失地無業農民再就業2180人,完成目標109%;其中就業困難對象再就業905人,完成目標109.04%;實現了動態消除零就業家庭;城鎮登記失業率為4.1%,低于控制指標0.2個百分點;農民工在崗培訓6570人,完成目標109.05%;農民工品牌培訓500人,完成目標100%;農村勞動力技能培訓3760人,完成目標110.59%。

    (四)按時足額為23564名離退休人員發放退休金2.1億元。離退休費的社會化發放率和個人帳戶建成率均達100%。

    (五)強化勞動法制建設和監督檢查,規范企業用工行為。督促指導全市市各類企業的勞動合同、集體合同的簽訂工作,鑒證勞動合同25000人,合同鑒證率達95%。創建成功一個和-諧工業園區。認真完成勞動爭議案件的處理工作,受理勞動爭議案件250件,仲裁結案240件,結案率96%。受理并認定工傷465件,批復同意實行特殊工時制20戶。受理審批社會力量辦學3件,職介所1件。今年以來組織開展了農民工工資支付大檢查年初和年末2次,打擊違法犯罪整治非法用工專項行動,清理規范涉外勞動中介市場等工作。出動專兼人員400多人次,檢查用人單位600多戶,涉及勞動者1.8萬人。新的勞動保障法律法規的實施,既促進了用人單位規范用工,也提高了勞動者維權意識,同時也增加了勞資矛盾。監察大隊就相關部門、科室配合深入用人單位,送法上門,直接給勞資雙方宣傳講解、出謀化策、化解矛盾。主動開展勞動保障審查的檢查。年檢企業48戶,對存在問題的企業提出了整改要求。同時對遵守勞動保障法律法規較好的企業開展了誠信單位評價活動,評出A級誠信單位9戶。為確保國慶、中秋節的穩定,重點對建筑工地民工工資支付進行了全面的清查,共檢查施工單位37戶,涉及勞動用工6500人,確保了節日期間無群體性工資拖欠事件發生。按照熱情服務、依法辦案的要求,對勞動者的投訴都依照勞動保障監察條例的規定登記接件、調查處理,全年共受理投訴案件106件,涉及勞動者850人,追討工資107.9萬元,受理結案率達98%以上,同時處理勞動者咨詢和信訪100多件。全年通過檢查和案件處理共向用人單位發出書面詢問通知書95份,限期整改18份,行政處理決定書5份,行政處罰決定書2份。

    (六)指導和幫助鎮鄉、社區、行政村完善勞動保障工作平臺建設。其中12個鎮鄉勞保所、18個社區工作站創建成合格單位,134個行政村配備了就業和勞保協理員。

    (七)20xx年度綜治、維穩、信訪、防邪工作被市委、市政府授予先進集體。及時完成了市委、市政府交辦的急、難、險、重任務,特別是改制遺留問題、征地農轉非、五類特殊群體的參保、就業問題,投入了大量人力參與金頂集團、原兩礦一廠、原五二五廠遺留問題的處理。爭取上級就業資金1322.1萬元,醫療保障補助資金703.7萬元,切實做到為市委、市政府分憂解難。

    (八)、做好群眾來信來訪、咨詢服務工作,特別是近年,隨著產改的不斷深入,使來信來訪、咨詢的人數成倍增加,工作中,既當裁判員,又當宣傳員,為群眾解決了很多疑難不清的問題,起到了宣傳法律、政策、減少勞動糾紛,促進了社會穩定。

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