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    贊美公司演講稿

    贊美公司演講稿

    尊敬的各位領導、各位評委老師、各位同事:

    大家好!我是來自滿滿海鮮肇源店營銷主管王婷婷,今天我演講的題目是:<<我“滿滿”的幸福>>

    首先我要感謝企業領導給我提供了這樣一個突破自己、展示自己的機會。當我聽說集團要舉辦這次演講活動時,我猶豫過,但最終我勇敢的選擇積極參與,因為我要突破自己、我要提升自己,我要給自己一個站在講臺上的機會,用我稚嫩但卻真誠的文字來表達我內心對我們企業的熱愛。

    時光荏苒,歲月如歌,轉眼間我來滿滿工作已經 2年了。生活的考驗,工作的磨練,及企業領導和長輩的諄諄教導讓我少了一份天真、少了一份莽撞、多了一份成熟、多了一份慎重、更多了一份責任心。讓我更懂得珍惜工作、珍惜生活、珍惜這份來之不易的責任。企業和工作是我們充盈生命的平臺,是人這一生必然要走且要走好的一步棋,在這里讓我常常的感受到員工的素質、品質是與企業的文化息息相關的,是與企業的命運緊緊相連的。在這里我深刻感受到企業與時俱進、開拓創新的前進步伐。

    起初來到這里目的很單純,單純的只是掙錢,漸漸的我開始融入這個集體之中,感覺掙錢只是目的之一,領導的諄諄教導,同事的和睦相處,讓我感覺這就是我的家,幸福的牽引力驅使著我去了解這個溫暖幸福的“家”。

    “滿滿餐飲集團”創建于01年8月,是在“滿滿海鮮”餐飲小店基礎上發展起來的以餐飲、賓館為主的中型民營企業,F有餐飲店8家,其中4家店以經營高檔中國菜式為主,其余4家店以大眾海鮮菜肴為主;高檔賓館1座。有了淳樸風格的東光店,大眾海鮮特色的老店,顧客盈門、翻臺不止的新店,門庭若市的龍南店,中式海洋餐飲的養生苑,高端餐飲品質的芳菲苑,拓展外埠業務領域的肇源店,地標性意義的東方銘悅,以海參為特色的伊尹海參館,走向全國的北京店。他的成功案例始終激勵我,無論多么艱難都要堅強勇敢的走下去。時刻不忘企業一路走來的艱辛,工作中應該具有飽滿的工作熱情、認真的工作態度、勇于奉獻的工作精神和樂于創新的工作意識。

    曾經有人問我:“滿滿憑什么走到今天,憑什么留住員工,憑什么發展壯大?”我微笑的答到:只有先進的思維與價值觀才能在高手如林的競爭中不斷前進,“誠信、不傷客、正直向上、學習創新”為核心的價值觀是滿滿的核心根本,“誠信為本,學習創新;把握機遇,果斷行動;內部培養,以德為先!钡钠髽I育人理念是滿滿一路血與汗的結晶 。先進的價值觀與理念伴隨著滿滿披荊斬棘,如今在顧客眼里滿滿是休閑放松的場所,在這里消費是一種享受,在員工眼里滿滿是一個幸福大家庭,員工與滿滿共同成長,共同進步。

    當然這個世界沒有完美,維納斯的美麗在于她的斷臂,滿滿不是完美的,但是滿滿是敢于追求完美的。20XX年10月10日,集團各級管理干部共同學習了“提升品質”課程,其中一個重要成果就是一項服務法則,這個法則被命名為“1010法則”,其內涵是“當顧客對我們所制作的菜品產生異議時,一線服務員有權利在第一時間將菜品退掉或換一道顧客較喜歡的菜品,以達到顧客

    的滿意!币粋企業的發展壯大,最簡單的概括就是讓顧客滿意,但最簡單的話語卻是最艱難的使命,滿滿提出了“1010法則”讓每位顧客都體會到滿滿是一心一意為顧客服務的。

    滿滿是一個幸福企業,在企業追求利潤最大化的同時,企業還有一個更重要的目的,就是保障員工及其家庭的幸福生活。企業每期舉行各類文化活動,全體員工踴躍參與在競爭中交流,增進員工之間的感情,一個以幸福為聯系紐帶的團隊沒有理由不成功。在這種管理理念下,員工的工作熱情被極大激發,視企業為自己可以依賴的家。 在演講的最后,如果要我用一句話來形容我的情感,那么就是:來到滿滿,我感到“滿滿”的幸福,回味滿滿的奮斗史一路的艱辛使我為之動容,因能生活在這里而感到滿滿的幸福;領略滿滿的理念、給顧客服務、給員工關懷使我為之感動,因和-諧、團結、友愛而感到滿滿的幸福;因人性的規章、暖人的服務,我感到滿滿的幸福。

    最后我愿載著這滿滿的幸福,祝大家幸福滿滿,在滿滿永遠幸福! 我的演講結束,謝謝大家!

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    尊敬的各位領導,親愛的同事們 您們好!

    今天非常榮幸的來到這里,首先請允許我做一下自我介紹。我的名字叫xx,xx人,黨員、退伍軍人。來自xx-x部客服中心。今天我演講的題目是心中的xx-x――家庭、學校、軍隊。

    在外輾轉漂泊數年,經歷過很多的艱辛、心酸和無奈。競爭殘酷的社會,冰冷的鋼筋混泥土無時無刻不在悄然吞噬我們的激-情,無形之中我們慢慢的忘卻自己最初的理想,甚至上班只為混飯度日。一次偶然的機會,與xx結緣,踏入這里的第一刻就深深地被xx人身上特有的那份職業而不失真摯、熱情而充滿溫情的精神所打動。找到了自信,重新點燃激-情。偶然的相遇,必然的認同。

    對于我們背井離鄉打拼的“北漂”一族,一份好的工作標志是可觀的收入,在收入方面,xx運用科學靈活的“一人一薪計劃”、 開展MBO績效考核等,真正做到“我的工資我做主”。同時,企業每年開展的豐富活動,如“感恩父母 歡聚xx”、“游樂一家親”以及大型年會、運動會及國內外考察游學等等……激勵性的工資體系和人性化福利政策加深了我對xx的認可,也正是這樣,才有了后來在xx多姿多彩的生活, 275天的xx日子里,我心中的xx就像一個家庭、一所學校、一支軍隊!

    家,是一個熟悉字眼,它讓我們心里感覺溫暖。今天我想說的是,xx就是在北京我們這些游子的家。xx在解決我們員工家庭后顧之憂,提升幸福感方面做了大量工作,成立企業內部幫扶基金,幫助有特殊困難的員工度過難關;推行全體員工參加的孝心養老計劃,凡在企業工作滿一年以上的員工父母,每個月可分別獲100-200元的養老補助金;另外改善員工宿舍環境,為我們安裝了電話和無線網絡,張經理自己掏錢為會員部員工準備了愛心藥箱,心疼穿高跟鞋的女孩子們,利用自己休息時間為她們購買腳墊、腳趾糾正器。堂堂七尺男兒如此細致入微的關心基層的員工,怎能不讓我們感動。這類事情在我們的生活、工作中多不勝數。讓我們都能切實地感受到企業的關懷和溫暖。

    當自己生病的時候,工作上遇到困難或者犯錯誤的時候,來自領導和同事第一時間的關懷、幫助及批評,讓我感動也讓我進步。

    xx以“海納百川”的胸襟接納了我們這些來自五湖四海的游子。在人才培養方面,公司以xx商學院為主體,采取內部講師與外部講師授課結合;定期培訓進修與日常工作中靈活培訓與實踐相結合的多樣教學方式。我們在xx的這所大學校中歷練,不僅能夠學習到本崗位的專業知識,更多的學習到了做人的道理和處世方法,增長了智慧,而這些是我們每人一生都享用不盡的寶貴財富。

    在學習到豐富的知識技能同時,xx也為我們提供了一個“天高任鳥飛,海闊任魚躍”的廣闊發展平臺。公司中不論資排輩、用賽馬機制選拔人才、堅持“先內后外”的用人原則以及從初級班到高級班,教學體系完整的商學院培訓等等,都是xx為員工長期扎根企業而創造的一系列優越條件,讓每名員工都有一個公平的機會和充足的成長空間。

    軍隊作為國家機器,有專業過硬、作風優良、紀律嚴明等特點。我心中的xx也具備同樣的品質。 在堅持“任人唯賢”的前提下,每名xx人都是“精兵強將”,在平凡的崗位上恪守本職,為xx實現百年基業添磚加瓦。真誠,是我們xx人基本素質之一,對客人真誠,對同事真誠,和-諧的音符奏響著“我們是相親相愛一家人!眡x的空氣中沒有“官僚主義”的氣息,平等友愛的種子遍地開花,一支高素質、高忠誠度管理團隊,無論何時,都全心全意的為基層員工服務,他們舍小家、為大家,同我們一起奮斗在一線,非常難得可貴,同時也令我折服。

    前段時間彭經理的老婆躺在醫院臨產,而這期間彭經理從沒有陪過老婆,依然堅守在自己的工作崗位上。直到孩子出生的那一天他也是上完夜班才趕到醫院的。

    有人曾說過:“想抓住青春的尾巴,一抓發現它是壁虎!蔽蚁胝f的是,在搭上xx這列快速前行的列車,車頭到站,車尾它一定到站。

    所以,同仁們,讓我們一起為自己的夢想而努力,一起為xx的明天而努力,一起為彼此共同的未來而努力吧!

    謝謝大家!我的演講完畢!

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